Autoriaus duktė ruošėsi pokalbiui dėl darbo. Ji pasiteiravo tėčio, kokį klausimą galėtų užduoti kompanijos vadovui, kad išsiskirtų iš kitų pretendentų. Tėtis jai patarė.
Pasibaigus pokalbiui ji paskambino tėčiui ir entuziastingai pranešė, kad uždavus jai pasiūlytą klausimą vadovui, šis (kaip ir buvo nuspėta iš anksto) pasižiūrėjo į lubas ir atsakė: „Puikus klausimas. Aš nežinau, kaip į jį atsakyti. Tačiau turėčiau žinoti.“
Kokį klausimą uždavė mergina? Ji pasiteiravo:
-Įsivaizduokit, kad praėjo metai ir vykdydami naujai priimtų darbuotojų įvertinimą jūs su džiaugsmu konstatuojate, kad tai geriausi darbuotojai, kuriuos jums teko priimti per pastaruosius keletą metų. Pasakykite, ką turėtų padaryti darbuotojas, kad gautų tokį įvertinimą.
*Dr.Markas Goulstonas (Mark Goulston) - psichiatrijos profesorius, verslo konsultantas. 2004, 2005 ir 2009 metais jo vardas buvo įtrauktas į geriausių Amerikos psichiatrų sąrašus. Jam teko dirbti su tokiais klientais kaip Goldman Sachs, IBM, Bloomberg, Federal Express ir kt. Savo unikalią metodiką M.Goulstonas sukūrė dirbdamas su FBI (Federal Bureau of Investigation) ir JAV policijos derybininkais.